中国矿业大学“越崎学者计划”实施办法(中矿大〔2016〕29号)

作者:文章来源:人才工作办公室点击数:2375更新时间:2017-01-04

 第一章 总则

第一条为实现学校“三个一流”发展目标,加大高端人才引进和培养力度,进一步提高师资队伍水平,建立人才特区,特制定本办法。

第二条“越崎学者计划”重点支持的高端人才分为杰出学者、领军学者和攀登学者三个层次,实行目标管理、协议考核,以绩效为导向,实现优绩优酬。

第三条“越崎学者计划”的建设目标是:到2030年,引进和培养20名左右杰出学者、40名左右领军学者和80名左右攀登学者。

第二章 候选人条件及职责

第四条杰出学者。候选人身体健康且符合下列条件之一:

1、相关学科领域的国际顶尖学者;

2、科学院、工程院院士。

基本职责是:引领学科发展方向,培育新学科、新方向,带领本学科进入国际先进行列;面向国家重大战略需求及国际学科前沿,积极争取并主持国家重点基金以上科研项目或国际重大合作研究项目;以我校为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文;主持本学科新团队建设,引荐学科急需的高层人才,培养青年教师和博士研究生,使其走向本学科国际前沿;开展国际交流与合作,负责举办本学科权威学者国际论坛或学术会议等。

第五条领军学者。候选人身体健康,聘期内能胜任相应的教学科研工作,且符合下列条件之一:

1、“长江学者奖励计划”特聘教授;

2、国家杰出青年科学基金获得者;

3、国家“千人计划”入选者;

4、国家“万人计划”领军型人才入选者;

5、国际主流学术组织负责人、国际权威学术期刊主编及有重要国际影响的全球高被引科学家;

6、国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人;

7、国家高等学校教学名师;

8、国际一流高校知名教授。

基本职责是:聘期内以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源的顶级期刊(本学科前3%)发表论文年均2篇以上;以我校教师身份主持新获国家重点基金以上科研项目1项;主持本学科相关研究方向的创新团队建设,培育新的学科方向,培养青年教师及学生,引进或培养的团队成员至少有1人新入选国家级人才工程项目(含青年项目)。

第六条攀登学者。候选人身体健康,聘期内能胜任相应的教学科研工作,年龄一般不超过45周岁,且符合下列条件之一:

A

    1、中组部“青年拔尖人才”支持计划入选者;

    2、国家自然科学基金优秀青年基金获得者;

    3、国家“千人计划”青年人才项目入选者;

    4、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者;

    5、中科院“百人计划”入选者;

B

    6、省级特聘教授及省级创新人才;

    7、教育部“新世纪优秀人才”入选教授;

    8、学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

基本职责:聘期内本人入选更高层级人才工程;或以第一作者且以我校为第一作者单位在ESI刊源权威期刊(本学科前5%)发表论文年均3篇以上、主持新获国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目1项以上、积极参加学科建设并成为本学科相关研究方向的带头人。

第三章 聘任程序及待遇

   第七条聘任程序

   1、提交申请材料到学校人才办或相关学科(学院或科研平台)。申请材料包括但不限于:论文论著及专利等学术成果、主持及参与科研项目证明及在项目中的贡献描述、任职及学术兼职证明、学术荣誉及获奖证明、《中国矿业大学“越崎学者计划”岗位申报表》和受聘后学术研究愿景;

   2、学校根据学术检索机构对申请人学术能力及水平分析结果,委托进行第三方学术评价;

3、基层教授委员会及学校学术委员会评议;

4、学校人才工作领导小组审议并做出决定;

5、重大事项需向校党委常委会通报;

6、学校及学院(科研平台)与受聘者签订越崎学者聘任协议。

第八条各层次越崎学者的待遇,根据其学术水平、岗位职责及履职情况确定,实行目标管理、协议薪酬。协议薪酬包括工资及各类津补贴、住房公积金、养老保险及医疗保险等社会保险费用(均包括个人和学校缴纳的部分)。按协议进行年度、中期和聘期考核,并按比例发放薪酬。

第九条受聘越崎学者的校外人才,只在首个聘期享受学校住房补贴和科研平台建设费。首个聘期考核优秀者,可以续聘本层次或申请更高层次越崎学者,签订新聘任协议并按新协议约定领取薪酬;首个聘期考核合格可以续聘原层次越崎学者岗位或转聘常规教师岗,学校按新聘岗位发放薪酬;考核不合格者,予以解聘。

第十条各层次越崎学者待遇(全职),见下表。

  

学者层次

科研平台建设费

(万元人民币)

住房补贴*

(万元人民币)

协议薪酬(税前)

(万元人民币)

杰出学者

≥800

120

80-120/

领军学者

≥500

100

60-80/

攀登学者

理工类:≥150

文管类:≥50

60-80

A类:40-60/

B类:30-50/

*住房补贴按服务年限十年计发,不足十年的按服务年限比例计发


   第十一条对于校内在职的入选者,应与学校签订越崎学者聘任协议,聘期内履行越崎学者岗位职责,并接受学校按协议进行的年度、中期和聘期考核,不享受科研平台建设费和住房补贴,在保留原有工资及津补贴待遇的基础上学校为校内入选者发放额外的越崎学者人才补贴,即杰出学者为20万元/年,领军学者为15万元/年、攀登学者A类为10万元/年、B类为6万元/年。聘期结束后,根据考核情况,按本办法第九条进行下一期聘任。

   第十二条非全职引进的与越崎学者学术水平相当的人才,应与学校签订工作协议,学校根据其在校工作时间、岗位职责和履职情况,按不高于相应层次全职越崎学者的月薪水平,计发相应酬金。

第四章 管理与考核

第十三条越崎学者聘期一般为5年。聘期内应全职来校工作,切实履行岗位职责,接受学校按照协议进行的管理与考核。因受聘者违法违规出现重大责任事故或违反学术道德造成恶劣影响或因履职效果差及其他方面的个人原因,致被解聘或聘期未满、服务年限不足而从我校离职者,须依据协议规定承担违约责任并向学校支付违约金。

第十四条受聘者的年度、中期和聘期考核结果,是其薪酬发放及后期聘任的主要依据。聘期考核优秀、合格者的新一期聘任按本办法第九条执行。年度及中期考核不合格者,学校可以解除聘任协议,停止拨付科研平台建设费,停发或扣发部分薪酬;聘期考核不合格,予以解聘。

第五章 组织实施

第十五条学校人才工作领导小组是越崎学者计划的组织领导机构。学院和科研平台是人才引进和培养的主体。越崎学者引培情况是学院和科研平台领导班子目标责任制考核和中层干部任期目标考核的重要指标,学院(科研平台)每引进一名越崎学者学校奖励经费十万元。学校各职能处室要简化审批程序,提高办事效率,开辟人才引培绿色通道。人才办作为学校人才工作领导小组的日常职能部门,具体负责协调学校有关职能处室及学院落实人才后续服务与考核工作。

第十六条保障经费投入。实施越崎学者计划所需经费从校师资队伍建设专项经费和内涵建设经费解决。聘期考核合格及以上的越崎学者,其学术成果按照考核当年学校高水平成果奖励办法进行奖励。

第十七条本办法自颁布之日起执行,由人才办负责解释。